非常幸运能够参加2017年的四个主要访谈，进入了两端，zui后签署了普华永道审计报价，非常感谢您在这种苛刻的就业季节给了我一个稳定的专业平台，每个人都分享了一个稳定的专业平台特别关注你和自己的经历。对于每个人来说，这四个主要是多年来的稳定保证，但随着经济的深入，这是一种保证，但实际上，我是非常空的，这一现象今年仍然非常好。普遍的。每个人都经过反映，今年四大机构如何？到底发生了什么？我的观点是环境正在发生变化，谨慎的态度不能少。
背景：我本科五个主要关键金融SCHool会计专业，以及英国前五名的五大会计。没有CPA通过了主题。有几个门，没有重大事件，还有奖学金。 。
1.在线时间表
互联网比我们的想象更重要，我们必须掌握网络申请时间。这是为什么？这是因为，事实上，相对于你的力量，四个主要网络的时间选择更有可能在很大程度上，zui终可以获得提供。这四个主要招聘属于滚动系统，即tuanjian个申请shouci入学，申请后不仅会入学，可能会从您的网络开始，无论您的实力如何，您注定要进入等候名单，只有前面人们拒绝提供，您可以从头到尾获得优惠，可能是别人的替代品。我也在明伦扎扬河的经历，我收到了很多课程。例如，今年9月，上海学校询问了EY。人力资源说，人力资源部的许多人说，很多人从现在开始始于，这意味着您将正常进行。群体和面临的脸，但是你被发现没有人得到提供的人。这意味着你是你有一批人的备用轮胎。
谈论今年的四件事，这种现象在上海，北京尤为突出。 EY是早期的SLP项目录取。大量的人，秋季技巧;德勤北京在2016年9月底批款书面测试，这是tuanjian个BATCH和Deloitte Beijing在10月中旬的tuanjian批9月中旬的批次批次发布了一批批次的批次，参加了10月底的比例，11月中旬获得了优惠tuanjian批书面测试采访，终于获得了优惠，并在11月的第二个批歌中，在11月底，我现在几乎没有人下车。这种现象不仅在北京，而且在上海。上海德勤两批朋友谁制作了书面测试面试，tuanjian次批量提供，第二批小组没有。今年，毕马威也有类似的情况。根据谣言，上海在精英计划中有超过150人，但zui终，有很少有人获得报价而Bi Mouway的话也是tuanjian个批发，第二批只是非常小的。从稳定性，普华永道更好，拥有延迟互联网的朋友主要来自普华永道从普华永道获得。北京zui后一批普华永道的超级面试也发了很多优惠，我是一个相对较晚的申请。普华永道，获得报价。所以，有时你可以获得提供，而不是你自己的能力，但它是从你在线申请的开头决定的。谁能在9月中旬到9月底的互联网中的人民，该命运突然不同。这是因为经济环境越来越差，目前的审计交通和商业费用均有拒绝。如果四个主要项目较少，招聘也可以be减少，所以有必要准备经济不蓬勃发展。我们都必须适应新的变化。 #p#分页标题#e#
所以四个是更好的，更好？只有据说zui终的录取概率和申请可能有一定的相关性，以便看到个人。您的申请可能会降低进入等候名单的可能性，但它也会减少您准备的时间和足够的程度，并面对更多竞争。这将看到别人。但个人建议zui好赶上tuanjian次批量，因为后期的不确定性真的很大。
要执行四个大型网络应用，您需要准备中国英语恢复和求职信，虽然您通常会看到您的简单经理和PAR方面你的简历可以在之后更新，但建议，谨慎磨练你的简历和工作，我被别人改变了，我已经改变了别人的简历。我知道变更简历的重要性。性，改变你的简历真的很重要。此外，恢复上传zui好是PDF格式，因为它可能会出现乱码，因为Word将由于版本问题而出现。此外，您需要各种其他信息，如脚本证书等，您可能需要启动和扫描，如果您的文档更多，您需要合并扫描，这些非常小的问题实际上真的。此外，有开放的问题，写OQ通常是明星规则。这主要是在进入面试后详细介绍。我个人尚不清楚，人力不出人心ork application hr，但请制作你的大脑。它很容易进入面对面，结果相同的OQ的结果是一场灾难。我写了英文简历，求职信和oq被传递给我的朋友，他们在国外编辑，帮助我改变语法和细节。我建议在9月之前zui好做到这一点，我今晚9点一直在这样做，我一直在磨掉简历，所以我zui后一次释放互联网，这也是一个课程。
2.硬件接受条件
那么，哪种硬件资格可以获得zui多的四个优惠？这里所说的是我得到提供，而不是通过互联网。这是因为，在后续经理面孔和面对面，你的背景将继续发挥，而不是只是在线申请。有几个硬件影响因素，学术资格，CPA和ACCA，实习，学校活动和地理论。
tuanjian：教育
上海主要基于国内zhuoyue的本科生，国内研究生和海外研究生，以及研究生是主流，本科生。然而，事实上，这不可能是由于四个流行的研究生，而是因为研究生通过几个，更多的实习，更多的证书和更好的语言和逻辑表达，以及其他事情也可能更好。语言水平，Sopostgraduate可能更具竞争力。目标学校，目标学校确实很重要，特别是在经济和经济的情况下非穷人，更多的选择对于更适合他们的人来说将更有利。
第二：CPA和ACCA
这次我深深意识到了在面试过程中CPA的重要性，涉及在KP中的M平面和Deloitte的PAR表面中的CPA。问题的问题。这与促进制度改革的四大主要本身密切相关。拆除已经传闻称，tuanjian年需要通过CPA，它将推迟您的晋升，KP也是tuanjian年开始tuanjian年的，有必要通过CPA。等待。现在四大越来越多地增加求职者通过几个CPA，在经济和非对比中，CPA用于筛选和控制工作后的人力成本。如果没有CPA，建议ACCA可以通过许多门，但必须有很多门。我已经过了8次，但它真的没有竞争力，因为它有5个独特的考试，所以，我将在面试中。质疑你的考试能力不强，你无法调整四个。只有据说竞争对手真的很强大，特别是在国内研究中，只要他们是会计研究生，8人真的不够。如果是欧洲海外派对，建议采取一些CPA，找到一些游戏，找到一份工作进入卢森堡。 #p#分页标题#e#
第三：实习拓展训练项目大全
tuanjian次比赛，第二次意识，第三次，第四次你学到了你所学到的东西。匹配度不是商业实习。这四个主要相对偏爱了商业实习，因为你有一个相对明确的职业计划，你可能在这个行业中更稳定，你知道更多的审计行业，所以你可以在随后的培养中适应这个行业。这项研究在四大实习生的事实中是youxiu的，中学是国内八大重大，这些事务也将在秋季招募实习生。可见性是世界上zui好的多国企业，这意味着您有一定的能力才能拥有一个良好的职业生涯，而且从这些实习，这将在四个中更容易。让你整合。 Timeitzui好意味着一段时间的实习时间更长。第四，你学到了什么，你是否积极地在这个过程中思考，你能承受艰辛，你能带走吗？e倡议承担一份工作，你可以主动学习，这决定了你的学习速度，这是非常重要的。您如何从实习中学到，这是每个人在面试前思考。zui后，建议实习经验不应该是假的，因为风险太大，因为审计经理和你必须面对无数的伙伴，他们通常在同一天拥有一个主要的任务来挑选洞并找到假，你认为你会这么年轻。对手吗？一旦发现假，它将立即被出局。
第四：学校活动
房东没有学校活动，没有参加主要的社区活动和学生成员，主要在实习期间被问到Terview，与我周围的小伙伴沟通发现学校没有被问到。房东的学校活动主要是一些职业相关研讨会，如普华永道研讨会和一些外国公司的培训活动。
据了解，深圳广州的四次会议更有可能被录取，而且会有一些两个本科生出现，因为当地的好学校相对较小。上海北京，当地人才已经多得多，可能更有才能到当地的目标学校。在我自己的经验中，北方的主要研究学位是研究生学位，也有一些youxiu的大学本科或区域金融SCHOOls。北京商会和上海外国经济。但这并不一定意味着上海北京不容易接受，因为上海北京托盘很大，而第二线正在看，一年中一般招募了三个或四十人，因此，它不是说第二行将更容易入场。 ，tuanjian线和第二线的难度是相似的，即使第二行也会更加困难，因为第二线是非常需要的。
四个主要的WRES是相对简单的，PWC和Deloitin主要基于中国泡沫，当然还有同学们听取集体工作。可能有一些方法可以欺骗，所以据说四大地知道这一点作弊是非常普遍的，所以现在越来越多地关注它在入场时是否是目标SCH。我想跟你说话，即使你提前了解标题，你必须做得好。如果您懒得复制，您将不会被保存，并且您不建议答案，因为许多净活检是错误的，并且会有新的问题。 #p#分页标题#e#
4.访谈
说四个访谈，团体和阵容。首先，组准备。我的小组准备包括理论准备和实际准备，理论上首先是通过大量的阅读和摘要，第二次咨询了许多同学获得了四个优惠和广泛的经验，他们深入聊天，第三个是分析框架将面对，如分析利润分析，分析等，首先是加入模拟组，听到几个模拟群体，第二个是我个人在四个主要群体中。参加一组。二，集团反馈。在参加一个团队后，我想在现场玩一个好同学，我让他们问他们关于我的意见。实时反馈发现您自己的问题。到目前为止，在参加的主要团体中，我已成功通过所有的群体。我的经历是，即使我曾经看到了很多面孔并且经历了很多群体，但我认为这个团队真的没有例行，因为每个小组都会非常不同，并将场景与头部到尾部进行分组是非常动态的并且不确定，如果你已经陷入惯例，你会杀了自己。您可以拥有一些基本的群体原则，但追求juedui正确的日常生活是真的不僵硬的。我认为企业拓展活动zui重要的是获得奖励，并且平静的大脑很快就随机紧张。
你的大脑思维是快速的，你可以总结梳理材料，所以在答案中，你可以将经理带到经理的存在，因为你处理材料很快。有足够的时间缓冲你的紧张，注意人们的情况，所以你的积极是不侵略性的，而是稳定，清晰，逻辑，你可以做一个好的框架和精彩的想法，你可以讨论群体讨论的偏移量任何时候，你都可以清楚地观察你在制作中的内容T组在动态群体讨论中。谁现在已经成为一个新的lingdaozhe，无论何种人口都要少要求你的照顾和鼓励，你会更好地与队友沟通，让你听取你的队友表达任何东西，你应该在你想闭嘴时说，所以你的大脑应该闭嘴，所以你的大脑可以处理压力很多。此外，勇气，信心和语言表达技巧也很重要。在演示部分，对队友的感激之情，总逻辑清晰，当中间的夸张时，速度不是太快，表达很清楚，它总是微笑，有眼睛通信和肢体语言。 KP没有组，它是一个单独的案例方面，zui好在网上找到互联网上的案例。
在本集团之后，有Will是一个经理面部。经理现在越来越越来越多地由例程纳入，但实际上总结了这些问题主要是自我推出的，3个小时的类别和您自己的恢复体验。我的经验是，
首先你想了解经理想要你，清楚地指出指标，事实上，这是评估你的听力和沟通技巧，你可以了解lingdaozhe后来和队友;
第二：逻辑清晰简单而强大的表达式你想说，不要逻辑混淆，这是评估你的逻辑思维和表达的能力，表明你与客户沟通。现在是时候解释事物; #p#分页标题#e#
第三：你正在回答问题，你必须举办和召唤与您的经理融为一体，反馈对方，而不是回归和写的东西;
第四：你的态度善于听，表明当你与客户相处时，你并不容易被刺激。事实上，似乎你是3个小时，其实评估是你的沟通技巧。
关于如何准备自我介绍，3为什么和您的恢复体验，我将在我自己的简历中与明星规则一起使用的经验到大约1分钟的声明，并询问一些大问题，这样正如您zui大的挫折等，准备准备，3个别问题，我认为它正在思考，需要去目标公司的目标行业需要什么？事实上，我真的认为3个别问题是zui困难的问题，我采访了四个d犯罪之家，每次3为什么将更新和Bigchange，因为每次你对行业和你自己都有新的了解。经理还可以要求您评估小组和队友。此外，产品有一个小组成，需要准备。
PAR是实际上，PAR面部评估也是您的沟通技巧，您自己的性格，您的学术学校背景，您的专业能力和其他一些因素，如忠诚，长，眼睛PAR方面真的很特别，因为不同的PAR会有不同的偏好，你可能会被录取这个标准，但是这可能是悬挂的，这真的是一个概率问题。
这很难谈论面试概念的问题。例如，很难要说kp书面测试很困难，所以书面测试的概率非常大，但有时它真的不是，有很多综合因素需要考虑，我们的第二批北京M基本上是20-30％。概率得到了PAR表面，从比例来看，这并不大，例如今年。普华永道，今年从Superdry提供，我们都在四分之一的人获得提供，我们的团队本身就是一个人获得的人。德罗伊特，我听我的朋友，我谈论它是第60款，我有第二批上海和北京根本没有提供。
zui后，我有四大提供只是一个开始，未来将面临更严重的拓展训练的职业挑战，并且必须尽早准备，祝你们所有的感觉心脏的ngs。